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中國聯通總會計師、黨組成員朱可炳日前表示，中國聯通已順利完成“混”的任務，正在縱深推動“改”的攻堅。他透露，中國聯通“壓減”進一步持續，保持集團公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態化退出比例。”
正縱深推動“改”的攻堅
在一次國資委的通氣會上，朱可炳曬出了聯通混改后的最新成績單。
2018年前三季度，中國聯通在全國范圍內，有14.4萬員工進入2.4萬個劃小承包單元，選拔產生1.7萬名“小CEO”，實行增量收益分享，打破平均主義“大鍋飯”，一線員工薪酬同比增幅超過20%，高于各級機關和后臺部門。
朱可炳表示，中國聯通自2016年9月啟動混改試點，2017年6月試點方案獲批，2017年10月底混改募集資金全額到位；2018年2月，混改后的新一屆董事會召開第一次會議；4月，完成員工限制性股票授予工作。
在朱可炳看來，中國聯通已順利完成“混”的任務，正在縱深推動“改”的攻堅。
具體來看，中國聯通推進混改的過程中，組建了決策專業和構成多元的新一屆董事會。在保證國有資本控股的前提下，集團公司持有A股公司股份降至36.7%，引入的14家戰略投資者合計持有股份35.2%，公眾股東持有股份25.5%，員工限制性股票激勵計劃占2.6%。中國聯通混改后的新一屆董事會由13人組成，其中非獨立董事8人(中國聯通派出3人，戰略合作伙伴派出5人)，獨立董事5人。
朱可炳認為，上述架構，能夠讓引入的戰略投資者有決策權、發言權，并成立了發展戰略、提名、薪酬與考核、審計等專門委員會，各位董事在發展戰略、體制改革、業務合作等重大事項上履職盡責，建言獻策，發揮重要作用。
“壓減”進一步持續
自混改以來，中國聯通營業利潤實現“V型”反轉，截至9月底，中國聯通前三季凈利潤為87.8億元人民幣，同比大漲116.6%。這些靚麗成績單的取得實際與聯通推行的瘦身健體不無關系。
此前，中國聯通董事長王曉初，就曾明確混改方案，實施“瘦身健體”，機構精簡、推進機制體制改革。
王曉初指出，瘦身只是手段，健體才是目的，要通過本次機構精簡，讓企業輕裝上陣、充滿活力，為混改方案的全面落地實施打好堅實基礎，促進企業管理效率和經濟效益提升，增強廣大員工對聯通混改的滿意度和“獲得感”，保障企業實現快速健康發展。
“截至目前，中國聯通集團公司總部部門減少33.3%；各級管理機構減少25.7%；兩年“壓減”法人戶數26家，累計減少27%。各級管理人員首聘退出率達到14.3%，退出合同制員工1071人。”朱可炳透露，“下一步，中國聯通將保持集團公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態化退出比例。”
聯通集團總部“壓減”常態化，聯通省市公司也會持續瘦身健體做“壓減”。
不久前，中國聯通內部曾人士爆料，“聯通瘦身健體2.0開始了，總部市場部、實體渠道部、電商、互聯網等多個部門有所合并，機構繼續縮減，估計省市公司也會跟進了，年底免不了折騰一番。 ”
據了解，根據方案，初步測算，此次調整后，全國省級分公司機構數量減少69個（2.2個/省），其中北方減少31個（3.1個/省），南方減少38個（1.8個/省）。
省公司職數（三級正/副）減少281個（9.1個/省），其中北方減少132個（13.2個/省），南方減少149個（7.1個/省）。
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